Вебинар SMART business №1. Роль HR-специалистов в период цифровой трансформации

Спикеры:

Мария Мелкова – руководитель группы по продвижению офисных продуктов Microsoft в Центральной и Восточной Европе

Андрей Бурлуцкий – менеджер по стратегическому маркетингу​ SMART business

Движущим механизмом цифровой трансформации являются не технологии, а человеческий капитал. В серии вебинаров речь идется именно о них. 12-го апреля состоялся первый из серии вебинаров SMART business о роли HR-специалистов в период цифровой трансформации. Вебинары проводятся ведущими специалистами в сфере HR и развития бизнеса.

Мария и Андрей раскрыли основные понятия тематики и обсудили, что нужно делать HR-специалистам, чтобы адаптироваться к новым технологиям и вызовам бизнеса, где найти подходящих специалистов, как получить нужные знания и с чего начинать адаптацию культуры компании к цифровой трансформации.

Цифровая трансформация создает новые рабочие места

Технологии дешевеют, компаниям все проще пользоваться инновационными решениями, а на рынке появляются новые профессии: от инженеров в сфере машинного обучение до пилотов дрона. По статистике, уже через два года в мире будет нехватка 5 млн Data-scientists!

Спикеры согласились, что появление новых профессии будет создавать сложности в первую очередь для рекрутеров. Именно рекрутеру придется находить подходящих специалистов для нужд своих компаний.

HR-специалист будущего должен постоянно заниматься самообразованием

Чтобы правильно управлять персоналом, HR-специалистам важно постоянно заниматься самообразованием. Сотрудник HR-отдела должен успевать за технологиями и трендами, чтобы знать, для чего кандидат берется в компанию и как правильно применить его знания.

Лучшие HR-специалисты уже сейчас учат все, что связано с цифровыми технологиями, подписываясь на глобальные издания и проходя онлайн-курсы. Ведь возможно уже завтра им придется собеседовать пилота дрона на работу.

Баланс поколений в компании

HR-менеджерам важно правильно сбалансировать персонал. В условиях технологического развития им стоит набирать студентов и выпускников профильных вузов – тех, кто родились с технологиями. Но при этом не стоит забывать, что большая часть сотрудников выросли в аналоговом мире.

Одной из задач отдела HR будет не столько переквалификация таких специалистов, сколько усиление их знаний в области цифровых технологий. Этого можно достичь с помощью внутреннего и внешнего обучения.

Новая культура внутри компании

Мария и Андрей подчеркнули, что ответственность за внутреннюю культуру компании лежит в том числе и на плечах HR-отдела.

Чтобы адаптировать культуру компании к цифровой трансформации HR-специалист должен уделять особое внимание формированию удобного рабочего пространства, вовлечению сотрудников в обучение и автоматизации рабочих процессов.

HR-менеджера будущего

Спикеры закончили вебинар на мысли о том, что самой важной частью работы HR-специалиста будущего – умение быстро налаживать контакты с любыми департаментами и работать с другими командами. В нынешних условиях HR-менеджер должен разбираться в новых технологиях и профессиях, чтобы оптимально управлять персоналом, тем самым масштабируя операционную деятельность своей компании.

На следующем вебинаре – 18-го апреля, HR бизнес-партнер SMART business Андрей Лысенко раскроет тему “Employee Journey Map: от кандидата до Senior-таланта”.