SMART Business запрошує до співпраці Консультанта з впровадження HR систем!
Приєднавшись до #smartfamily, ти заглибишся в 4 принципи, що ідентифікують нас:
Принцип командної роботи:
- Кожен відкритий до зворотного зв’язку – ти завжди можеш надати й отримати прозорий фідбек від будь-кого зі своїх колег.
- Ти будеш залучений до всіх процесів та обговорень з перших днів роботи.
- Ти завжди будеш почутий незалежно від ролі в команді.
- Ти зможеш отримати міжнародний досвід під час роботи з колегами або клієнтами з різних куточків світу.
Принцип впевненості у собі:
- Можливість реалізації та розвитку своїх скілів як всередині, так і за межами компанії (спільноти за інтересами, навчальні заходи, відвідування конференцій, вебінарів тощо).
- Можливість реалізації своїх ідей всередині компанії.
- Можливість участі у змінах процесів або цілого бізнесу інших компаній через їх автоматизацію.
- Можливість самовдосконалення та реалізації завдяки підтримці досвідчених колег, компанії та її накопиченій базі знань.
Принцип підтримки та результату:
- Регулярна підтримка від People Partner.
- Наявність професійного ментора.
- Розширений соціальний пакет (конкурентна винагорода, медичне страхування для тебе та твоїх родичів, дитячі навчальні та розважальні заходи, привітання з нагоди визначних подій, гнучкий графік роботи та змішаний формат відвідування офісу, реферальна програма, оплачувані відпустки, лікарняні тощо).
- Можливість участі у мотиваційних заходах та тімбілдінгах.
Принцип постійного навчання:
- Доступ до навчальної бібліотеки та експертів Microsoft.
- Можливість проходження зовнішнього навчання та отримання сертифікацій коштом компанії.
- Можливість участі у профільних конференціях, семінарах, виставках (внутрішніх та зовнішніх).
- Регулярні внутрішні навчальні та освітні заходи.
- SMART language hub (вивчення іноземних мов (англійська, польська), розмовно-освітний клуб для вдосконалення української мови).
- Програма наставництва (можливість мати професійного ментора або бути їм самостійно для розвитку команд).
Функціональні обов’язки:
- Тісна робота з клієнтами для визначення їхніх потреб в ефективних рішеннях для інформаційних систем управління персоналом.
- Виконання робіт, необхідних для продажу рішень і послуг потенційним клієнтам (демонстрація функціональності, дослідження, планування проєкту).
- Аналіз бізнес-процесів в компаніях замовників і вироблення рекомендацій щодо їхньої оптимізації/модифікації, правильне складання необхідної проєктної документації.
- Об’єктивний аналіз і документування HR-структури компанії-замовника, вимог до звітності та стратегічних цілей.
- Участь в проєктних командах для досягнення бажаних результатів на основі певного обсягу робіт.
- Аналіз, проєктування, налаштування та впровадження систем і процесів, що відповідають потребам клієнтів.
- Підготовка технічного завдання на внесення змін в систему.
- Тестування функціональності системи, в тому числі модифікованої, відповідно до вимог замовника.
- Розробка тестових сценаріїв, необхідних для завершення проєкту і навчання користувачів.
- Робота в колективному середовищі для надання навчання і постійної технічної підтримки клієнтів.
- Побудова та підтримка міцних стосунків з клієнтами, що забезпечують чудовий рівень сервісу.
- Дотримання термінів, звітність про виконану роботу.
Що ми від Вас очікуємо:
- Від 1-року досвіду впровадження програмного забезпечення в сфері управління персоналом у ролі замовника/аналітика/консультанта
- Від 3 років досвіду роботи з системами управління персоналом та/або зарплатними системами, LMS, системами управління продуктивністю.
Досвід, який допоможе Вам на цій посаді:
- Досвід роботи безпосередньо в якості HR-фахівця.
- Досвід впровадження хмарних рішень.
- Орієнтованість на забезпечення якісного сервісу.